Большая аналитика: зачем HR-специалисту большие данные — HR-портал

Опубликовано: 07.10.2017

По данным Deloitte, аналитика больших данных входит в топ-10 трендов HR на 2016 год и является одним из самых перспективных направлений развития отрасли: инструменты big data используется примерно в 40% HR-департаментах в компаниях по всему миру, и исследователи ожидают стремительный рост этого показателя. Сбор, обработка и анализ больших массивов внутренних данных позволяют дать более глубокое представление о потребностях сотрудников, повысить индивидуальную мотивацию и общее взаимодействие персонала в компании, что впоследствии приведет к росту финансовых результатов компании. О том, зачем HR-специалисту нужна big data, рассказывает София Куковякина, HR-директор Konica Minolta Business Solutions Russia .

Подбор, развитие и управление талантами, производительность и удержание. На основе статистических данных рекрутер может определить более эффективный источник подбора, который обеспечит наибольший отклик у профильных кандидатов. Анализируя данные успешных работников, рекрутер может создать актуальный профиль компетенций, навыков и умений для конкретной позиции. Аналитика социальных медиа, результатов тестирования и интервью может помочь компаниям предотвратить дорогостоящие ошибки при подборе персонала, а основываясь на демографических и социоэкономических показателях можно выявить группу риска – сотрудников, которые уйдут из компании с более высокой долей вероятности.

Благодаря этому, HR-специалисты смогут сэкономить время и финансы на поиск, адаптацию и развитие сотрудника и направить силы на удержание и повышение мотивации либо на определение ключевых категорий персонала. Накопленные данные позволяют эффективно управлять жизненным циклом любого сотрудника компании.