Корпоративный сайт - хорошие практики

1. Корпоративный сайт - это просто сайт большой компании. Называется ли веб-сайт корпоративным, может...
2. Графический дизайн - первое впечатление имеет значение
3. «Ответьте на вопрос: что представляют собой группы заинтересованных сторон? Что характеризует получателей...
4. Хронология - метод представления истории компании
5. «Временная шкала - это довольно модный способ представления достижений компании в последнее время,...
6. Презентация компетенции и опыта компании - построение доверия
7. Информационная функция сайта компании
8. Всегда стоит вести блог компании - особенно как корпорация. Прозрачность - одно из самых ценных качеств...
9. Разнообразие корпоративных сайтов - индивидуальные потребности отрасли
10. Подбор персонала через сайт или раздел карьеры
11. Раздел «Карьера» может быть легко интегрирован с инструментами найма, уже используемыми в компании....
12. Производительность сайта
13. Обслуживание и модификация сайта

Корпоративный сайт или корпоративный сайт часто называют визитной карточкой бренда в сети. Это место, где покупатель будет искать информацию о вашем бренде и предлагаемых им продуктах или услугах. Это также место, которое посетит потенциальный инвестор, партнер или будущий сотрудник.

Корпоративный сайт - это просто сайт большой компании. Называется ли веб-сайт корпоративным, может быть связано с размером сайта или размером компании. Крупные компании, которые мы называем корпорациями, обычно имеют «корпоративную сторону». Тем не менее, часто малые и средние компании, желающие активно работать в Интернете, создают веб-сайты, которые я бы назвал «корпоративными услугами».
Создавая сайт компании в соответствии с несколькими простыми правилами, вы можете выглядеть как корпорация в Интернете как небольшая компания. На мой взгляд, корпоративный сайт характеризуется несколькими особенностями и наличием нескольких элементов - в частности, нескольких типовых подстраниц. Среди них я бы упомянул: «История компании», «Команда», «Менеджмент», «Отношения с инвесторами», «Пресс-служба», «Блог» и «Карьера».

Мацей Хмеловский, генеральный директор Krakweb, эксперт по юзабилити веб-сайтов

Зная, насколько широка потенциальная аудитория посетителей вашего сайта, вы должны подумать о том, что на нем можно найти и как его построить. Думая о создании такого типа места в сети, вы должны рассмотреть несколько его аспектов. Если бы мы перечислили те, которые мы считаем наиболее важными, то они были бы:

• Внешний вид и функциональность сайта
• Диверсификация контента и функциональности для отдельных групп пользователей
• Возможность изменять и изменять внешний вид страницы

Графический дизайн - первое впечатление имеет значение

Первое впечатление имеет значение не только для межличностных контактов, но и посетитель вашего сайта будет составлять конкретное мнение о вашем бренде и услугах, предоставляемых вашей компанией. Устаревшее оформление, устаревшая информация, несоответствие визуальной идентификации бренда - это грехи владельцев корпоративных сайтов. При выборе проекта обращайте внимание не только на то, как он выглядит, но и на его навигацию и способность легко перемещаться. Посмотрите на пример ниже со страницы http://www.luqam.com/ , созданный агентством Krakweb.

Скриншоты домашней страницы www.luqam.com

В поисках вдохновения на внешний вид корпоративного сайта, вы должны ответить на несколько вопросов. Стоит также ознакомиться с рейтингом лучших сайтов этого типа, который готовит компания Bowen Craggs & Co , Вы должны также подумать о некоторых вопросах.

«Ответьте на вопрос: что представляют собой группы заинтересованных сторон? Что характеризует получателей вашего веб-сайта? Как вы их группируете (классифицируете)? Наиболее распространенными и наиболее общими группами получателей корпоративного веб-сайта являются: потенциальные клиенты компании, нынешние клиенты компании, сотрудники, Потенциальные сотрудники, инвесторы, потенциальные инвесторы Для вас может быть искусственно разделить каждую группу (клиентов, сотрудников, инвесторов) на подгруппы: потенциальные и текущие. По моему мнению, у каждой из них есть такая индивидуальная характеристика - цели, потребности и модели поведения, которые Вы должны поговорить с каждым из них немного по-разному, дать каждому немного другую информацию, например, потенциальные сотрудники будут направлены в отдел «Карьера» и опубликованные там предложения о работе, общие характеристики компании, написанные для потенциальных сотрудников, описание процесса найма или ответы на вопросы. Кандидаты на презентацию сотрудников натоми Стоит направить отдельный раздел о том, что происходит в компании, о ее успехах, а также об организационных вопросах, касающихся их непосредственно. Зачастую таким разделом является Интранет - то есть отдельная, доступная после входа часть сайта, предназначенная только для команды компании ».

Мацей Хмеловский, генеральный директор Krakweb, эксперт по юзабилити веб-сайтов

Каждый из представленных скриншотов показывает один из элементов главной страницы. Однако, независимо от того, где вы находитесь, вы можете легко выбрать другую категорию, вернуться к предыдущей или найти другую информацию.

Хронология - метод представления истории компании

Способ представления информации также важен. Одной из категорий, которая должна отображаться на каждом веб-сайте компании, является подстраница «о нас» или «история компании». Это места, где вы чаще всего представляете всю команду, а также сам бренд, его компетенции и историю. Как ты можешь это сделать?
Первый способ показать историю - это просто создать временную шкалу.

Скриншоты сайтов, созданных агентством Krakweb: http://www.luqam.com/historia

«Временная шкала - это довольно модный способ представления достижений компании в последнее время, с точки зрения удобства использования, это очень интересное решение, оно часто интерактивное, обогащено простой анимацией, которая делает восприятие пользователя более привлекательным, что также является довольно естественным способом представления информации такого типа». Время от сайтов социальных сетей, это также очень логичный инструмент, известный нам со школьных времен, в результате, он облегчает поглощение информации ".

Мацей Хмеловский, генеральный директор Krakweb, эксперт по юзабилити веб-сайтов

Презентация компетенции и опыта компании - построение доверия

С другой стороны, компетентность может быть продемонстрирована путем представления их клиентов - так же, как мы делали это на веб-сайте нашей компании, представляя логотипы компаний, с которыми мы работали.

Скриншот страницы: https://krakweb.pl/

Представление компетенций также может осуществляться с помощью инфографики, диаграмм - таким образом, мы сделали это для нашего клиента - payroll360.pl. На их сайте вы можете найти подтверждение компетентности и удовлетворенности, представленные в диаграммах.

Скриншот Krakweb: http://www.payroll360.pl/o-nas

Информационная функция сайта компании

Веб-сайт компании может иметь много функций, но если вы хотите описать самую важную, то, по нашему мнению, это информационная функция. Так что вы должны сказать о своем сайте? Некоторые бренды вынуждены предоставлять определенную информацию - в том числе информация, необходимая для инвесторов, требования которых изложены в законе. Однако, зачастую, бренд просто хочет сообщить о своих успехах, изменениях и поведении. Одной из платформ для такого общения может стать блог компании. Это место, где бренды ведут менее формальное общение, они часто хвастаются своими успехами и демонстрируют свои достижения - вы читаете статью в этом блоге.

Всегда стоит вести блог компании - особенно как корпорация. Прозрачность - одно из самых ценных качеств компании. Полная прозрачность предполагает говорение об успехах, а также информирование (сбалансированным, но честным образом) о проблемах. Независимо от того, будет ли ваша компания настолько открытой, напишите в блоге о том, что происходит в компании, успехах, новых членах команды, запланированных изменениях, рекламных акциях и новых предлагаемых продуктах. С лица компании, сделать себя и своих сотрудников. Пусть люди пишут - благодаря этому у компании будет человеческое лицо, вам это понравится.

Мацей Хмеловский, генеральный директор Krakweb, эксперт по юзабилити веб-сайтов

Еще одна коммуникационная платформа бренда - это пресс-служба - группа, из которой направляется информация, это журналисты. Правильно подобранный пресс-релиз - залог успеха, но вы не можете забыть о функциональных возможностях, которые позволят вам легко и быстро использовать содержащиеся в нем материалы, включая загрузку пресс-пакета или быстрый доступ к контенту, опубликованному на сайте.
Это не единственное место, где вы должны подумать о загрузке модуля. Если ваша компания создала интересный PDF-файл, связанный с отраслью, вы хотите поделиться знаниями или опытом своей компании - вам следует подумать об этом, чтобы контент мог быть загружен. Преимущество для вас заключается в приобретении новых контактов, которые вы можете использовать в последующих кампаниях.

Скриншот сайта payroll360, созданного агентством Krakweb: http://www.payroll360.pl/poprawa-komunikacji-klienta

Разнообразие корпоративных сайтов - индивидуальные потребности отрасли

Настройка страницы в соответствии с вашими индивидуальными потребностями - это еще одна вещь, о которой вы не можете забыть. Для некоторых компаний важно, чтобы на их сайте отображалась карта торговых точек, которая позволит потенциальному посетителю быстро найти ближайший. Некоторые компании хотят показать, что происходит в их социальных сетях, в то время как другие предлагают специальное предложение и должны также иметь специальные модули, реализованные на веб-сайте.

Примером такой реализации из портфолио Krakweb является сайт http://www.events.arrowecs.pl/ - у него есть специальный модуль, который не только позволяет информировать пользователей о предстоящих событиях, но также легко различать их на веб-сайте и просто облегчает пользователю писать. Такой модуль можно внедрить на сайте компании и дополнить его предложение возможностью записи событий, которые он создает.

Скриншот сайта, созданного агентством Krakweb: http://www.events.arrowecs.pl/11,katalog-wydarzen

Подбор персонала через сайт или раздел карьеры

Однако у всех этих средств не было бы причин существовать, если бы у них не было прочной основы - о визуальных, которые пользователь может увидеть после ввода соответствующего адреса, который мы уже написали ранее. Не забывайте о дополнительных функциях, которые делают использование вашего сайта более приятным - наличие слайдера на главной странице - это уже норма.

Не забывайте, что в зависимости от того, какую информацию вы публикуете на веб-сайте компании и в какой компании вы работаете или работаете, вы не всегда хотите, чтобы все данные были доступны от каждого пользователя. Поэтому стоит позаботиться о том, чтобы ваш сайт мог видеть некоторый контент только после входа в него - это могут быть материалы, посвященные непосредственно вашим сотрудникам, а также материалы, которыми вы хотите поделиться, например, деловые партнеры.

Раздел «Карьера» может быть легко интегрирован с инструментами найма, уже используемыми в компании. Самый популярный инструмент для подбора персонала в Польше, интегрированный с самым популярным порталом предложений о работе, предлагает возможность прикрепления списка предложений о работе к веб-сайту в форме окна со списком предложений. Альтернатива состоит в том, чтобы провести весь набор через веб-сайт компании. Что нужно сделать, чтобы набирать на сайте компании? На мой взгляд, очень хорошая конструкция веб-сайта компании в следующих областях: архитектура контента, сообщения, смысл, содержание и функциональность. В области UX, по крайней мере, создайте и покажите отдел карьеры, чтобы пользователи, уже посещающие веб-сайт, могли использовать уже существующий трафик. Что касается сообщения - убедитесь, что на веб-сайте компании есть контент (визуальный и текстовый), привлекательный для целевой группы потенциальных сотрудников. Это касается как привлекательной истории компании (включая фотогалереи), так и ее миссии, а также упорядоченного и точного предложения работы. На функциональном уровне убедитесь, что предложения о работе представлены не хуже, чем продукты на лучших торговых платформах (Allegro или Ceneo). Вы должны предоставить удобный для просмотра и поиска каталог предложений, а страница одной вакансии должна поощрять подачу заявок, повышать доверие и предоставлять всю информацию, которую ищут кандидаты (в частности, объем обязанностей, льготы, предлагаемые компанией, а также размер или, по крайней мере, размер вознаграждения). Функциональность каталога вакансий также представляет собой форму заявки, которая позволяет кандидатам быстро и легко отправлять заявки, а рекрутеру - возможность просматривать и управлять приложениями. Перечисленные выше функции являются стандартными элементами внедрения предложений о работе в корпорациях Krakweb.

Когда вы думаете о сотрудниках, вам также следует подумать о создании подходящей вкладки, которая позволит людям, заинтересованным в работе в вашей компании, подать заявку на данную должность. «Карьера», «Работа с нами» или «Предложения о работе» - это лишь примеры мест на сайте, которые могут заинтересовать людей, которые могут стать потенциальными членами команды. Создавая такой элемент страницы, стоит подумать об упрощениях, которые позволят вам быстро и эффективно набирать сотрудников - вы можете, например, создать форму, которая позволит вам легко организовать свои резюме - мы сами используем такую ​​систему. Однако подумайте не только о себе, но и о пользователях, посещающих ваш сайт - если вы публикуете больше предложений, пусть они используют поисковую систему.

Снимок экрана, показывающий механизм поиска по списку вакансий, опубликованный на веб-сайте payroll360.pl, созданном агентством Krakweb: http://www.payroll360.pl/oferty-pracy

Производительность сайта

Тем не менее, страница не только то, что вы видите. Это также движок и система, которая позволяет вам управлять контентом. Что это должно быть? Прежде всего, он достаточно силен, чтобы не вызывать проблем, если количество посещений страницы увеличивается. Для тех, кого мы используем 200 000 - 300 000 посетителей в месяц, это не проблема.

Обслуживание и модификация сайта

Вы также должны помнить, что корпоративный или корпоративный сайт на самом деле является отправной точкой. Вы не знаете, в каком направлении будет развиваться ваша компания, и означает ли, например, добавление нового типа услуг, что вам нужно дополнить сайт новыми подстраницами или добавить совершенно новую опцию в пакет функциональности, предлагаемый вашим сайтом. Вы можете увидеть примеры модулей, которые мы используем ниже:

Zrzut CMS ICEberg на Marketing101.pl - http://www.marketing101.pl

То же самое относится и к разработке самой структуры сайта - вы должны подумать о возможности появления нового типа контента в будущем или если вы хотите включить новые категории в меню. Стоит запомнить это, выбрав движок, благодаря которому ваш сайт будет функционировать.

Помните, однако, что этот сайт - это только начало - если вы планируете эффективно продвигать свой бренд в сети, стоит иметь сайт, который станет началом маркетинговой деятельности и позволит им работать благодаря некоторым его функциональным возможностям. У вас есть вопросы или вы хотите создать свой собственный сайт? Krakweb отвечает за создание веб-сайтов для специалистов, которые работают на рынке более 10 лет, во главе которой стоят Юстина Вощина, отвечающая за дизайн веб-сайта, и Мацей Чмеловский, отвечающий за UX.

Хотите узнать больше или обратиться за советом? Свяжитесь с нами

Похожие

Комментарии